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청년 자발적 퇴사 후 실업급여 신청 조건은 무엇인가요? 청년 자발적 퇴사 실업급여 제도가 도입된다면, 구체적으로 어떤 조건을 충족해야

청년 자발적 퇴사 실업급여 제도가 도입된다면, 구체적으로 어떤 조건을 충족해야 신청 가능한지 알고 싶습니다. 고용보험 가입 기간, 구직활동 증빙, 대기 기간 등 필요한 요건들을 상세히 설명해 주세요. image
1.
근로자 본인이 질병으로 인해 요양을 하거나, 가족의 질병 또는 부상으로 인해 간호를 해야 하는데 회사에서 휴가 또는 휴직을 허가해 주지 않는 경우에는요. 어쩔 수 없이 자진퇴사를 할 수밖에 없어요. 이처럼 질병을 이유로 자진퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있답니다.
2.
임신과 출산, 육아를 이유로 자진퇴사를 할 때도 실업급여를 받을 수 있는데요. 대신 조건이 조금 까다로워요. 임신, 출산, 육아의 경우 법으로 정한 유급휴직 제도가 존재하기 때문이에요.
따라서 임신, 출산, 육아로 인한 퇴사로 자진퇴사 실업급여를 받으려면 ‘육아(임신, 출산)를 위해 휴가 또는 휴직을 요청했지만 회사에서 허락하지 않아 퇴사한 경우’여야 해요.
다만 이러한 퇴직 사유는 필요한 서류를 구비하기가 어려운 편이죠. 따라서 이런 경우 일단은 회사를 설득해 육아휴직 제도를 적극 이용하는 게 좋아요.
3.
회사의 사업장 이전, 다른 지역으로의 전근, 결혼으로 인한 이사 등은 ‘피할 수 없는 이유’예요. 이런 경우라면 버스·지하철·택시를 이용했을 때 3시간 이상이 걸려야 ‘통근 곤란’에 해당해요. 이런 경우라면 실업급여를 받을 수 있답니다.
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